Relativamente alla prima parte dell'infografica è tutto vero: durante l'esperienza Noimedia, insieme al mio amico Fulvio Cerutti lo abbiamo vissuto sul campo. Arrivavamo in corso Svizzera molto prima delle otto per uscirne quasi sempre tra le 20 e le 21. Spesso, dopo cena, ci trovavamo online per scambiare ancora qualche impressione o concludere qualche progetto. Perché anche se ci metti tutta la professionalità di cui sei capace, in una start-up, alla fine, quello che ti frega sempre è la passione e non esiste orario.
Quanto alla seconda parte, invece, è bene muovere alcune precisazioni.
I valori salariali non sono allineati con la realtà del mercato italiano: complice una serie di fattori, possiamo valutarli inferiori di una buona percentuale (i valori ditemeli voi, i commenti sono aperti).
I valori della componente maschile-femminile, invece, sono forse più vicini al nostro mercato, ma più che altro perché le retribuzioni proposte alle signore hanno valori mediamente inferiori. Tanto capacità e professionalità (elementi nei quali spesso ci surclassano) sono ritenuti semplici accessori...
Alla voce anzianità, infine, quel 77 per cento di addetti compreso tra 0 e 4 anni indica che il ruolo del Social Media Manager viene visto ancora come "innovativo". Poi succedono i patatrac e allora diventa necessario rivolgersi alle figure Senior.
Con buona pace del budget.
Forse ha ragione Riccardo Scandellari: "Comunque è sempre meglio che lavorare…"
Nessun commento:
Posta un commento